其次，把年龄变成一种优势去求职。林女士在国有企业做了9年的市场销售，由于是大专毕业，总感觉和同事差一截。两年前，终于下了决心，辞职去读研究生，现在即将毕业。没想到前一段在找工作时碰到了麻烦，发出了20多封信，居然连一次面试的机会都没有，看着比自己小的学弟、学妹都有了着落，心理实在是不平衡。经过向职业顾问咨询，终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。对于33岁以上的求职者来说，如果仍用刚毕业学生的办法来应聘，成功的机会一定很少，其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为33岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。
“扬长”是33岁求职的关键，但“避短”也是非常重要的，特别是在应聘岗位选择上。比如曾经有位33岁的女士，她在会计专业进修了高级管理，但在应聘一个销售经理却没有成功。其实是选择的职位不适合她，因为销售经理主管业务，需要旺盛的精力广泛接触客户，还要有充足的干劲带领团队拓展新业务，因此这更适合一个25岁的年轻人拼体力拼热情，33岁的人怎么也比不过25岁的人。所以这位女士应选择的是销售总监或财务主管这一类的职业。