露西大学毕业后到一家创办不久的文化公司从事展销业务，本来展览经济是一个新的增长点，在这一行里有许多美好前景可以开拓，但初创阶段的公司业务并不是很好，露西的工资要比一同毕业的同学少一半。收入上的差距使她心里不平衡了，她开始私下寻找跳槽的机会。结果，不仅跳槽不成，她在公司第二年的竞聘上岗中也落聘了。
这山望着那山高，露西的致命伤在于她丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展。其实工作的成就感绝不只是靠金钱得到的，把收入看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目地另找一份工作要实际。
对自己的工作充满激情的人，不论工作有多么困难，或需要多大的努力，始终都用不急不躁的态度去对待，而且一定能够出色地完成任务。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为激情而成功的。”
同样一份工作，同样由你来干，有激情和没有激情，结果是截然不同的。前者使你变得有活力，把工作干得有声有色，创造出许多不凡的业绩，使老板对你刮目相看；而后者使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么成绩，你的潜在能力也自然得不到施展。
比尔·盖茨认为：一个优秀的员工，他所具备的最重要的素质不是什么能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺），而是对工作的激情！他的这种理念也早已深入人心。据微软亚洲研究院前任院长李开复回忆：一位微软的研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”。一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他：“女朋友在哪里？”他笑着指着电脑说：“就是她呀！”