聪明的老板在招聘员工的时候都首先考察一个人的品德，品德不好的人不能用，也不值得培养，因为他们缺乏忠诚的品质。公司通过一段时间的观察，很可能把你作为某个事业群的分支，帮助处理日常的事务，还可以因为你经验的积累而使业务拓展，为企业的发展尽一份力。对公司而言，最有价值的人，其最基本也最可贵的品质就是忠诚，你的忠诚不仅是利益的需要还是精神的需要，你的背叛，比公司失去了一个绝好的商业机会更令人痛心，而这些绝不是金钱就可以弥补和解决的。
有一个持有双博士学位、才华横溢的年轻人，却经常为找工作的事发愁。原来，他在行业内名气不好，经常发生背叛公司的事情而被人背后点评不断。
他先是在一家数据公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的客户名单，然后跳槽到一家公共卫生保洁公司担任策划总监。三个月不到，他听说另一家实力更强，便以自己掌握的公司内部市场策划方案为条件，直接跳槽到那家企业。
只是这次他有些被动，拿到竞争对手策划方案后，这家企业就以缩减业务部为由辞退了他。半年后，他又加入一家培训公司，发现线上培训行业在疫情环境下，有了非常好的业务前景。他花大价钱，连夜挖走了公司几个核心讲师，承诺他们未来更好的发展前景。