一个人如果一个月之内受到多次表扬，也许会使他产生自满的心理，总认为自己是不错的，一旦缺乏压力，人就会自傲、自满、懒惰，不思进取，容易犯错误或做错事。从当时的历史来看，年羹尧后来的下场在很大程度上是由雍正过于纵容所导致的，现在看来雍正的溢美之词不仅没使他交好运，反而要了他的命。
从以上的故事我们可以了解到，任何一个精明的领导者都应该巧妙、合理地运用表扬这一调动下属积极性的武器，指挥有方，随机应变。
如果该批评时不批评，反而显得不认真负责了，这也是不正确的做法。该批评时尽量批评，这样才能显出互相之间的亲切。因为亲切不是恩宠，更不是虚伪，而是一种发自内心的体贴。这种体贴足以使属下如同沐浴在温暖的阳光下，渐渐茁壮成长。对于属下，有功劳时要予以真诚的赞美，犯错误时又要施以体贴的责备，这才是具有说服能力的领导者。
